350多個“金點子”匯成發展智庫

魯信集團調動員工積極性為公司出謀劃策

350多個“金點子”匯成發展智庫

    9月3日下午,山東省魯信投資控股集團有限公司對教育實踐活動中征集的350多個“魯信發展金點子”進行表彰,并表示將把“金點子”征集常態化,調動員工積極性為集團發展出謀劃策。
　　“雖然我們公司是以金融、投資、資本運營為主業,但實體經濟對公司發展也非常重要,而且實體經濟發展好了可以上市,為資本運營提供平臺,更好地促進我們主業發展。因此,我這次提了關于公司實體經濟轉型的建議。”魯信集團所屬公司監事會主席楊公民的“金點子”深得公司青睞,在評比中一舉奪魁。
　　為更好地聽取員工意見,7月22日-29日,魯信集團面向全體員工征集對公司的建設性意見和合理化建議,共有173人參與,收到建議書232份,征集建設性意見和合理化建議350多條。
　　“我們處在一個完全競爭的行業,這種競爭可以說是人才的競爭,只有把干部員工的積極性調動出來,讓他們積極出謀劃策,才能在激烈的競爭中搶得先機。”魯信集團黨委副書記鄒麗娜說,在教育實踐活動中,公司特別重視一線員工意見,公司也努力為員工職業發展搭建舞臺,提供優質環境。
　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,魯信公司通過上黨課、集體學習、專家輔導等形式,切實提高干部員工黨性修養,增強群眾觀點。結合公司實際,創新搭建活動載體,開展了到孔繁森紀念館接受一次黨性教育、作一次廉潔從業報告等“十個一”活動；針對公司青年員工數量多、閱歷淺的特點,制訂“2+1”幫扶活動計劃,即一名黨員干部帶領一名青年員工,幫包一個困難家庭等。同時注重把開展活動與推動工作有機結合起來,出臺了加強對外派人員關懷、提高集團管控水平、加快異地業務拓展等措施。
　　教育實踐活動的扎實開展,成為魯信集團公司加快發展的強大動力,利潤規模實現快速增長。1-7月,公司實現利潤總額9.46億元,同比增長28%,完成年度預算14.56億元的65%。（轉載于大眾日報2013-9-4 第2版）